Jenis Pekerjaan dan Syarat Pendidikan untuk Visa Gijinkoku: Batas antara Posisi yang Bisa dan Tidak Bisa Direkrut

Poin Utama

●        Jenis pekerjaan yang memenuhi syarat Gijinkoku secara garis besar terbagi ke dalam tiga bidang—Engineer, Specialist in Humanities, dan International Services—yang masing-masing menuntut keahlian berbeda.

●        Jika relevansi antara tugas pekerjaan dengan jurusan/riwayat kerja lemah, penolakan tetap mungkin terjadi sekalipun kandidatnya lulusan universitas.

●        Pekerjaan sederhana (kerja di lini produksi pabrik, pelayanan di lantai restoran, bongkar muat gudang, dsb.) berada di luar cakupan, apa pun bidangnya.

●        Ada kasus di mana tugas mencakup beberapa bidang dalam satu status kependudukan, dan cara penulisan kontrak serta deskripsi pekerjaan langsung memengaruhi pemeriksaan.

Jenis Pekerjaan yang Bisa Direkrut di Bidang “Engineer”

Pekerjaan yang menerapkan pengetahuan khusus di bidang sains dan teknik memenuhi syarat. Jenis pekerjaan yang representatif antara lain:

●        Systems engineer, programmer, konsultan TI

●        Perancang mesin, insinyur elektro/elektronika

●        Insinyur pengendalian produksi / pengendalian mutu

●        Perancang arsitektur/teknik sipil (catatan: manajemen konstruksi dapat memerlukan status kependudukan yang berbeda, sehingga perlu diverifikasi)

Dibutuhkan jurusan kuliah di bidang seperti teknik informatika, teknik mesin, atau teknik elektro/elektronika, atau pengalaman praktis 10+ tahun di bidang terkait.

Jenis Pekerjaan yang Bisa Direkrut di Bidang “Specialist in Humanities”

Pekerjaan yang menerapkan pengetahuan khusus di bidang ilmu sosial dan humaniora memenuhi syarat.

●        Akuntansi/keuangan, SDM/hubungan ketenagakerjaan

●        Pemasaran, posisi perencanaan

●        Urusan hukum, kepatuhan

●        Perencanaan korporat, pengembangan bisnis

Jurusan seperti ekonomi, manajemen bisnis, dan hukum adalah contoh yang khas, tetapi ada kasus di mana suatu jurusan tetap diterima meski namanya tidak sesuai dengan tugas pekerjaan, sepanjang isi substantif kurikulumnya relevan dengan pekerjaan tersebut.

Jenis Pekerjaan yang Bisa Direkrut di Bidang “International Services”

Pekerjaan yang menerapkan keterampilan bahasa dan pemahaman lintas budaya memenuhi syarat.

●        Penerjemahan lisan/tulisan

●        Penjualan ke luar negeri, operasional perdagangan

●        Pengajar bahasa (perekrutan langsung oleh badan hukum sekolah dapat masuk kategori yang berbeda)

●        PR / PR luar negeri, dukungan inbound

Bidang International Services berbeda dari dua bidang lainnya karena persyaratannya dapat dipenuhi dengan pengalaman praktis 3+ tahun sekalipun tanpa gelar universitas. Namun, merekrut lulusan baru tanpa pengalaman praktis hanya atas dasar International Services pada dasarnya sulit, dan syarat pendidikan berupa kelulusan universitas harus dipenuhi secara terpisah.

Contoh Konkret Tugas di Luar Cakupan

Tugas-tugas berikut dianggap sebagai “pekerjaan sederhana” yang tidak menuntut keahlian dan berada di luar cakupan Gijinkoku, apa pun bidangnya.

●        Kerja di lini produksi pabrik

●        Pelayanan di lantai restoran / asisten memasak

●        Penyortiran dan bongkar muat di dalam gudang

●        Pekerjaan lapangan seperti kebersihan dan keamanan

●        Pekerjaan pramuniaga di minimarket, dsb. (bila berpusat pada kasir/pengisian stok)

Untuk tugas-tugas semacam itu, perusahaan perlu mempertimbangkan penanganannya lewat status kependudukan atau kerangka lain, seperti Specified Skilled Worker atau kegiatan di luar izin tinggal (kerja paruh waktu mahasiswa asing, dsb.).

Poin yang Perlu Diperhatikan pada Kasus “Rangkap Tugas”

Dalam praktiknya, ada situasi di mana perusahaan ingin memberi pekerja Gijinkoku tugas manajerial sekaligus tugas lapangan—misalnya, “kami merekrutnya sebagai insinyur, tetapi kami ingin ia membantu pekerjaan gudang saat musim sibuk”.

Dalam pemeriksaan status kependudukan, premisnya adalah tugas spesialis yang sesuai dengan status tersebut merupakan “tugas utama”. Jika proporsi pekerjaan sederhana membesar, ada risiko dinilai telah menyimpang secara efektif dari cakupan status tersebut, sehingga penting menata uraian dalam deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja agar berpusat pada tugas spesialis.

[Tabel Perbandingan] Panduan Jenis Pekerjaan yang Memenuhi Syarat dan Syarat Pendidikan per Bidang

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

T: Apakah akan ditolak jika jurusan kuliah dan tugas pekerjaan tidak sepenuhnya cocok?

J: Kecocokan penuh tidak wajib, tetapi relevansi substantif antara isi jurusan dan tugas pekerjaan tetap disyaratkan. Untuk kasus yang dinilai relevansinya lemah, lihat artikel terkait “Belajar dari Penolakan Visa Gijinkoku” untuk penjelasan konkretnya.

T: Bisakah kami merekrut orang untuk penerjemahan lisan/tulisan yang belum lulus universitas?

J: Di bidang International Services, pengalaman praktis 3+ tahun dapat menggantikan syarat pendidikan, tetapi bagi orang tanpa pengalaman praktis, kelulusan universitas pada prinsipnya tetap disyaratkan.

T: Bisakah talenta yang direkrut sebagai insinyur membantu pekerjaan lapangan?

J: Selama tugas spesialis tetap menjadi tugas utama, sejumlah tugas sampingan mungkin tidak menjadi masalah, tetapi jika proporsi pekerjaan sederhana membesar, ada risiko menyimpang dari cakupan status kependudukan. Kami menyarankan agar isi pekerjaan juga diperjelas dalam kontrak.

T: Bisakah kami merekrut lewat Gijinkoku untuk tugas yang tidak tercantum dalam daftar jenis pekerjaan?

J: Penilaian didasarkan bukan pada nama jabatan semata, melainkan pada apakah tugas pekerjaan yang sebenarnya menuntut keahlian. Jika ragu, kami menyarankan berkonsultasi dengan ahli seperti administrative scrivener (gyoseishoshi).

Kesimpulan—“Keahlian” dan “Kesesuaian Tugas Pekerjaan” Menentukan Bisa Tidaknya Merekrut

Bisa tidaknya merekrut lewat visa Gijinkoku ditentukan bukan oleh nama jabatan semata, melainkan oleh seberapa selaras jurusan/riwayat kerja dengan tugas pekerjaan yang sebenarnya. Memperjelas sejak tahap deskripsi pekerjaan bahwa posisi yang dimaksud berpusat pada tugas spesialis akan membawa pada proses persetujuan yang lancar.

Di KakehashiX, kami mencocokkan dan memperkenalkan talenta Indonesia bersertifikat JLPT yang dapat direkrut lewat visa Gijinkoku, berdasarkan jenis pekerjaan dan jurusan. Untuk konsultasi mengenai syarat perekrutan, daftarkan perusahaan Anda atau hubungi kami di kakehashi-x@ventures-link.com.

Sumber

●        Status Kependudukan “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” | Immigration Services Agency of Japan

●        Tentang Penjelasan Status Kependudukan “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” | Immigration Services Agency of Japan