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キャリアのヒント
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インドネシア人材を合法的に採用する方法｜特定技能・技人国・育成就労の違い

TK

Team KakehashiX

2026年7月6日
445
インドネシア人材を合法的に採用する方法｜特定技能・技人国・育成就労の違い

日本の労働力人口は減少を続け、インドネシア人材は人手不足を補う最も現実的な選択肢の一つになっています。しかし多くの企業が「では、どうやって採用すればよいのか」でつまずきます。主な合法ルートは3つあり、それぞれ在留資格・関与する仲介機関・そして日本側とインドネシア側双方の規制が異なります。選び方を誤ると数か月を無駄にし、コンプライアンス上のリスクにもつながります。

本記事では、自社が実際に埋めたいポジションに合わせてルートを選べるよう、3つの制度を整理します。

この記事の要点

  • 技人国（技術・人文知識・国際業務） は大卒相当の専門職を直接雇用できるルート。監理団体が不要で、最もスピーディーです。

  • 特定技能（Tokutei Gino） の対象分野は、2026年1月23日の閣議決定により16分野から19分野に拡大しました。新たに加わったのはリネンサプライ・物流倉庫・資源循環の3分野です。ただし現時点で実際に受入れが可能なのは従来の16分野で、新3分野の受入れ開始は2027年頃の見込みです。

  • 育成就労 は技能実習に代わる新制度で、2027年4月1日に施行。対象は17分野で、一定要件のもと本人意向による転籍が認められます。

ルート1：技人国 ― 専門職を直接雇用するルート

「技術・人文知識・国際業務」（略して技人国）は、大卒相当の専門職向けの標準的な就労ビザです。ソフトウェア／土木エンジニア、通訳・翻訳、海外営業・マーケティング、デザイナー、ITスペシャリストなどが該当します。

特に重要な条件は2つです。応募者の学位・専攻が職務内容と関連していること、そして報酬が同じ職務に就く日本人と同等額以上であることです。

企業に選ばれる理由：

  • 監理団体・組合が不要。 本人を直接雇用でき、監理団体（組合）も、毎月の費用が発生する支援機関も必要ありません。

  • 候補者さえ決まれば最も早いルートです。制度がシンプルだからです。

  • 本格的なキャリアビザであり、更新が可能で永住申請にも算入されるため、定着率の向上につながります。

課題は、候補者側に適切な学歴・スキル要件が求められる点です。これは書類の問題ではなく人材マッチングの問題であり、専門パートナーの価値が最も発揮される領域です。

ルート2：特定技能 ― 対象は19分野に拡大

特定技能ビザは、現場の人手不足を補うため2019年に創設されました。当初の14分野から2024年3月に16分野へ拡大し、さらに2026年1月23日の閣議決定で19分野となりました。

現在すでに受入れが可能な16分野： 介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、自動車運送業、鉄道、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、林業、木材産業。

2026年1月に追加された3分野： リネンサプライ、物流倉庫、資源循環（廃棄物の中間処理・リサイクル）。ただしこの3分野は「決定済み・未稼働」の状態です。技能評価試験や分野別協議会の整備がこれからのため、実際の受入れ開始は2027年頃の見込みです。該当業界の企業にとって、今は「採用する時期」ではなく「準備する時期」です。

候補者に求められる要件

候補者は技能評価試験と日本語試験に合格する必要があります。多くの分野ではJFT-Basic（A2相当以上）またはJLPT N4以上が基準ですが、一部の分野は基準が異なります。

  • 介護：一般の日本語要件に加え、介護日本語評価試験の合格が必要。

  • 自動車運送業のバス・タクシー業務：JLPT N3以上。鉄道の一部業務でもN3以上が求められます。

  • 新3分野：「日本語教育の参照枠」におけるA2.2相当以上が基準とされています。

基準は分野ごとに定められ、随時変更されます。実際の申請前には必ず出入国在留管理庁の最新情報をご確認ください。

日本側で必要な体制

必要な支援を自社で実施するか、より一般的には登録支援機関に委託します。いずれの場合も、該当分野の分野別協議会への加入と協力が必要です。

インドネシア側 ― 最もつまずきやすいポイント

インドネシア国籍の人材の場合、受入れはインドネシアの正規送出しの枠組み（P3MI、または政府間ルート）を通す必要があります。日本側の特定技能の採用ルールが比較的柔軟であっても、それがインドネシア法を上書きすることはありません。ここが最も多いコンプライアンス上のつまずきです。パートナーは日本側だけでなくインドネシア側の実務にも精通している必要があります。

ルート3：育成就労 ― 2027年4月施行の新制度

従来の技能実習制度は、育成就労に置き換えられ、2027年4月1日に施行されます。原則3年で特定技能1号の水準まで人材を育成する制度で、旧制度と異なり一定要件のもとで本人意向による転籍が認められます。

同じ2026年1月の閣議決定により、育成就労の対象は17分野とされました。特定技能の19分野とは範囲が異なるため、「特定技能で開いている分野＝育成就労でも使える」とは限らない点に注意が必要です。

初級人材を採用して育てていくパイプラインを築きたい企業にとって注目のルートです。2026年時点ですでに準備が始まっており、待つよりも早めに計画する意味があります。

どのルートを選ぶべきか

  • エンジニア・IT・通訳など大卒専門職が必要 → 技人国。最速・監理団体不要・定着率が最も高い。

  • すでに受入れ可能な16分野の現場人材が今すぐ必要 → 特定技能。日本側支援とインドネシア側送出しの双方に対応できるパートナーと。

  • リネンサプライ・物流倉庫・資源循環が該当する → 特定技能。ただし今すぐではありません。 2027年の開始に向けて、分野別協議会への加入と支援体制の整備を進めましょう。

  • 育成前提の長期パイプラインを構築 → 2027年4月の施行に向けて育成就労の準備を。

よくある質問（FAQ）

2026年時点で特定技能は何分野ですか？ 19分野です。2026年1月23日の閣議決定により、従来の16分野にリネンサプライ・物流倉庫・資源循環が追加されました。新3分野は技能評価試験等の整備後、2027年頃から受入れ開始の見込みです。

日本でインドネシア人を採用する最も簡単な方法は？ 大卒専門職なら技人国が最もシンプルです。監理団体不要の直接雇用だからです。現場職種は特定技能が標準ですが、支援機関とインドネシア側の正規送出しが必要です。

インドネシア人の採用に仲介会社は必須ですか？ 必ずしも必要ではありません。技人国の専門職は直接雇用できます。特定技能・育成就労は日本側の支援／監理機関が必要で、これらのルートではインドネシア法上、正規送出し（P3MI）が求められます。

育成就労はいつ始まりますか？ 2027年4月1日です。技能実習制度に代わる制度で、対象は17分野。一定要件のもとで転籍が認められます。

インドネシア人エンジニアの採用に最適なビザは？ 技人国です。エンジニアなど大卒専門職向けに設計されており、監理団体は不要です。

KakehashiXにできること

KakehashiXは、日本企業と厳選されたインドネシア人材をつなぎ、日本の入管要件とインドネシアの労働法の双方をカバーします。専門職（技人国）ではソーシングから選考・マッチングまで一貫対応し、規制分野では正規パートナーと連携して初日から完全にコンプライアントな採用を実現します。

採用をご検討中ですか？無料採用相談は kakehashi-x@ventures-link.com までお気軽にお問い合わせください。

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著者について

TK

Team KakehashiX

Contributing writer at KakehashiX, sharing insights on Japan-Indonesia professional connections and career development.